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人才理念

用人機制：

秉承公司”追求強大,創(chuàng)造完善”的企業(yè)文化核心理念,不斷完善和發(fā)展企業(yè)的各項人力資源制度,為企業(yè)更好的吸納人才提供保證。通過競爭上崗、崗位調(diào)整等方式為人才提供競爭和發(fā)展的平臺。同時，通過不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)制度和激勵機制，讓員工不斷提高自身素質(zhì)，提高自我價值，讓藍(lán)星人同藍(lán)星一起成長和進(jìn)步。

1. 明確崗位職責(zé)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗和雙向選擇，通過競爭識別人才，發(fā)現(xiàn)人才，合理配置人才，努力做到“人盡其才，才盡其用”。

2. 實行按需設(shè)崗，按崗聘任。對競爭上崗人員層層簽訂崗位聘約，明確單位和個人的“責(zé)、權(quán)、利”關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行管理，按照崗位目標(biāo)責(zé)任進(jìn)行考核;

3. 建立人才評價機制，根據(jù)崗位特點和企業(yè)實際，制定崗位考核辦法，并將考核結(jié)果與選人用人，職務(wù)升降，獎懲任免，辭職辭退等制度結(jié)合起來，以崗定責(zé)，易崗易薪，真正形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的用人機制。

4. 完善的福利待遇。為企業(yè)員工交納“五險一金”;為職工提供不定期的培訓(xùn)，提高職工職業(yè)技能;每年組織職工進(jìn)行體檢;享受法律規(guī)定的假期及帶薪年假。

用人標(biāo)準(zhǔn)：

有智力-知識、智慧、技術(shù)和管理所展現(xiàn)的能力;

有速力-雷厲風(fēng)行、知行合一、當(dāng)機立斷的執(zhí)行力;

有體力-精力充沛、神完氣足的狀態(tài);

有品德-遵循愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德準(zhǔn)則。

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