2019年1月功勛企業(yè)特征有哪些
發(fā)布時間：
2023/10/02 22:00
摘要：本文論述了從2015年至2019年國內(nèi)電接觸材料行業(yè)的整體發(fā)展情況,對主要產(chǎn)品的產(chǎn)量、進(jìn)出口情況進(jìn)行了統(tǒng)計,介紹了國外知名電接觸材料企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,對電接觸材料行業(yè)""期間取得的成績、目前存在的主要問題進(jìn)行了分析,提出""行業(yè)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),并給出措施與建議.
摘要：21世紀(jì),大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)時代的興起與發(fā)展,使得企業(yè)競爭更加激烈,對企業(yè)人力成本控制和薪酬管理問題研究迫在眉睫.根據(jù)相關(guān)學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)的檢索,論述國內(nèi)外學(xué)壇關(guān)于企業(yè)人力成本控制與薪酬管理研究成果與動態(tài).本篇文章所探究的主要內(nèi)容是企業(yè)人力資源部門如何調(diào)整薪酬策略,如何在有效控制人力成本的基礎(chǔ)上建立對內(nèi)具有公平性、對外彰顯競爭力的薪酬管理體系.企業(yè)在進(jìn)行員工薪酬管理時,并不是要一昧地壓低員工薪酬,降低員工的人力成本,而是在進(jìn)行人力成本控制的同時,能夠使得員工薪酬或福利等有效達(dá)到員工滿意度,提高員工積極性,實現(xiàn)組織或企業(yè)共同的目標(biāo).
摘要：家族企業(yè)公司治理問題在我國廣泛存在,在外部發(fā)展環(huán)境尚不完善的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體中,社會信任作為一種非正式制度成為影響家族企業(yè)公司治理的一個因素,進(jìn)而影響企業(yè)績效.本文在比較國內(nèi)外學(xué)者對社會信任、家族企業(yè)的度量與界定的基礎(chǔ)上,從正反兩方面系統(tǒng)地梳理社會信任對家族企業(yè)治理方式與形成企業(yè)績效的激勵要素,傳導(dǎo)路徑,作用機制等,期望引起國內(nèi)學(xué)者對家族企業(yè)公司治理、社會信任與企業(yè)績效關(guān)系的研究.
在大數(shù)據(jù)時代,企業(yè)數(shù)據(jù)日益成為一種重要的新型生產(chǎn)要素。企業(yè)數(shù)據(jù)具備財產(chǎn)屬性,符合產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)原理與勞動學(xué)說法理,具有賦權(quán)正當(dāng)性?？紤]到企業(yè)數(shù)據(jù)財產(chǎn)權(quán)的權(quán)利主體多元性、客體構(gòu)造獨特性、利益關(guān)系復(fù)雜性等特征,其制度構(gòu)建需要以利益平衡、促進(jìn)數(shù)據(jù)流動共享、實現(xiàn)數(shù)據(jù)經(jīng)濟價值等原則為指導(dǎo),進(jìn)行授權(quán)制度與產(chǎn)權(quán)運行機制兩方面的制度設(shè)計。具體而言,在授權(quán)制度上,以企業(yè)數(shù)據(jù)類型化確權(quán)體系為基礎(chǔ),在權(quán)利內(nèi)容、保護期限等方面構(gòu)建起一種有限產(chǎn)權(quán)制度。在產(chǎn)權(quán)運行機制上,建立必要數(shù)據(jù)共享制度,確保關(guān)鍵領(lǐng)域中必要數(shù)據(jù)的開放,同時完善數(shù)據(jù)加工使用規(guī)則,保障其他數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)者的使用權(quán)益。
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